גיוס אנשי מכירות – טיפים לגיוס
גיוס עובדים לחברות הנושא "החם ביותר" בעולם השירות והמכירות, ובכלל בעולם העיסקי בישראל היום הוא: "כיצד אני מגייס/ת עובדים?". אחת הדרכים המוצלחות לגייס כיום היא לקחת שירותי גיוס עובדים במיקור חוץ. אז בין אם החלטת לגייס לבד או באמצעות איש מקצוע – ריכזנו עבורך חמשת הטיפים שיעזרו לך בכל תהליך גיוס עובדים.
טיפים לגיוס עובדים במיקור חוץ
במיוחד בשבילך המנהל המגייס, ריכזנו חמישה ממ"ים שיש לשים לב אליהם בתהליך הגיוס:
- ממשיכים בדרך – מחפשים אנשים שמתאימים לאנשים הקיימים. חידושים והמצאות אינם בדרך כלל מבטיחי דבר, כמגייסים צריך לגייס אנשים הממשיכים את דרך החברה ואת התרבות הארגונית הקיימת.
- מחפשים היטב – לא מוותרים, מחפשים אנשים מתאימים ולא מתפשרים על אנשים פחות מתאימים "כי אין" בשכר או בתפקידים שאתם מחפשים.
- מתגייסים לתהליך אמיתי – תהליך גיוס , ככל תהליך אחר, דורש השקעת זמן ומשאבים רציניים. אם אתם לא יכולים לפנות משאבים ולהתגייס לתהליך הזה, מומלץ להמתין לתזמון מתאים יותר.
- מרוצים מהמערכת הקיימת – כדי להתחיל בתהליך גיוס, כדאי להרגיש שאתם מרוצים ממה שקיים במערכת שלכם. עובד חדש בדרך כלל מוטמע במערכת הקיימת ומתקשה לבצע שינויים משמעותיים. אם אתם לא מרוצים, זה הזמן לחשוב על שינוי עסקי.
- משמעויות גיוס – פעמים רבות, עסקים חושבים שיוכלו לשלב שני תפקידים יחד, אולם, בבדיקה רצינית של תהליכי גיוס שנעשים ונעשו היום אנחנו נוכחים לראות שלכל תפקיד בארגון חשיבות פרטנית. המשמעויות, הכישורים והמיומנויות הנדרשים לו ולכן לא תמיד נכון לארגון לשלב שני תפקידים יחד.
כיום, תהליכי גיוס עובדים הטובים ביותר והמהירים ביותר מתבצעים באמצעות רשתות חברתיות.
כדי שהדברים ייקרו יש צורך לעבוד בצורה מדוייקת ונכונה, גם כשמפרסמים באמצעות רשתות אלו.
גיוס עובדים במיקור חוץ
על מנת לגייס בהתאם לחמשת הממי"ם, בצורה יעילה וממוקדת אשר מקדמת את תהליכי העבודה בעסקים ובארגונים.
אנחנו ממליצים על תהליך גיוס המלווה על ידי איש או אשת מקצוע מיומנים.
באמצעות מומחיות בתחום גיוס העובדים במיקור חוץ, ניתן להחליט באופן מושכל:
- מהו פרופיל הגיוס הנכון לארגון?
- מהו השכר המתאים ומודל התמריצים הנכון למשרה (עבור משרת מכירות)?
- כיצד ומתי לפרסם?
- מה הניסוח המאוד מדוייק של המודעה?
- באילו רשתות ואתרים נכון לפרסם?
- מה יהיה תהליך הקליטה של העובד בארגון ומה ייחשב להצלחה?
באמצעות חוות דעת מקצועית, ניתן לשלב את כל הפרמטרים הנדרשים ולסיים תהליך גיוס איכותי, באופן קצר, יעיל וחסכוני.
חשוב כמובן, בסיום הגיוס, להמשיך ולהכשיר את העובד/ת במשך תקופה מוגדרת מראש.
הסיבה העיקרית לכך היא שלעיתים נעשים תהליכי הגיוס טובים, אולם ההכשרה וההטמעה של אותו עובד/ת חדש/ה למערכת מתבצעים בצורה חלקית.
כדי שלא יווצר מצב שלמרות ההשקעה הרבה בתהליך, העובדים עוזבים את המערכת תוך פרק זמן קצר. לכן, חשוב לבנות תהליך קליטה ומעקב אחר העובד בעין מקצועית ומפוקחת.
רוצים שירותי גיוס עובדים במיקור חוץ? פנו אלינו לקבלת פרטים נוספים
